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Pourquoi Birdynfo ?

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Pourquoi avons-nous créé Birdynfo ?

%

des salariés ne sont pas satisfaits de l'accès aux infos administratives

%

des DRH français se disent au bord de l'épuisement

ll est clair que quelque chose ne fonctionne pas.

Suite à ce constat, nous avons imaginé une solution qui permet d’améliorer l’expérience des collaborateurs sans solliciter inutilement les services RH.

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ll est clair que quelque chose ne fonctionne pas.

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Pourquoi choisir Birdynfo ?

Chez Birdynfo, nous avons la conviction que nous pouvons aider très fortement les entreprises à mieux gérer les questions RH & administratives. Pour y arriver, nous travaillons tous les jours pour offrir la meilleure solution. Concrètement, cela signifie suivre trois grands principes :

1. Proposer une solution simple, ultra-performante et sécurisée :
Quotidiennement nos équipes travaillent pour vous offrir la solution la plus adaptée à vos besoins. Cela passe notamment par l‘utilisation des technologies d‘IA qui permettent de donner des réponses personnalisées et précises tout en vous permettant de garder la main sur ce qui est communiqué. 

2. Proposer une solution qui soit utilisée et qui génère de la satisfaction :
Nous faisons très attention à ce que notre solution crée un maximum de valeur au sein des entreprises. Ainsi, nous suivons constamment les retours et la satisfaction de nos utilisateurs afin de définir les potentielles futures améliorations.
3. Proposer un excellent accompagnement :
Nous proposons à chacun un accompagnement personnalisé et illimité afin de garantir la meilleure qualité de collaboration. Cela commence dès le début avec notre modèle d‘implémentation simple et personnalisé, accessible ici.

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Chez Birdynfo, nous avons la conviction que nous pouvons aider très fortement les entreprises à mieux gérer les questions RH & administratives. Pour y arriver, nous travaillons tous les jours pour offrir la meilleure solution. Concrètement, cela signifie suivre trois grands principes :

1. Proposer une solution simple, ultra-performante et sécurisée :
Quotidiennement nos équipes travaillent pour vous offrir la solution la plus adaptée à vos besoins. Cela passe notamment par l‘utilisation des technologies d‘IA qui permettent de donner des réponses personnalisées et précises tout en vous permettant de garder la main sur ce qui est communiqué. 

2. Proposer une solution qui soit utilisée et qui génère de la satisfaction :
Nous faisons très attention à ce que notre solution crée un maximum de valeur au sein des entreprises. Ainsi, nous suivons constamment les retours et la satisfaction de nos utilisateurs afin de définir les potentielles futures améliorations.
3. Proposer un excellent accompagnement :
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Vous souhaitez en savoir plus ?

N‘hésitez pas à nous envoyer une demande de démo ici ou bien à nous appeler pour en discuter. Ce sera un plaisir de pouvoir échanger avec vous.

Merci !

Paul Danjou (CEO)

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Paul Danjou (CEO)

On répond à vos questions

Allons-nous perdre du lien avec les collaborateurs en utilisant Birdynfo ?
Non, l’objectif de Birdynfo est d’offrir aux collaborateurs la meilleure expérience sur leurs questions RH & administratives sans valeur ajoutée. Et du côté des services RH l’objectif est de leur permettre de gagner du temps sur la gestion de ces questions. Le temps gagné par les services RH pourra être du temps en plus pour accompagner les collaborateurs sur des sujets structurants et à forte valeur ajoutée. Un bon moyen pour renforcer le lien avec les collaborateurs.
Est-ce long et complexe de mettre en place Birdynfo ?
Non, nous mettons tout en place pour vous proposer une mise en place simple et rapide au sein de votre entreprise. Nous vous conseillons de lire notre page dédiée pour en savoir plus, en cliquant ici ou en demandant directement une démo avec l’un de nos experts, en cliquant ici.
Est-ce que l'utilisation de Birdynfo est anonymisée ?
Oui, aujourd’hui les collaborateurs ont accès librement aux informations administratives de l’entreprise (contrat de travail, convention collective, règlement interne, etc.). Il nous parait donc important de proposer une solution où les collaborateurs peuvent peuvent conserver leur anonymat. D’autant plus, que sur la plateforme de paramétrage de Birdynfo, les entreprises choisissent quelles bases de connaissances y sont connectées et donc quelles informations sont disponibles sur le chatbot Birdynfo.
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Non, l’objectif de Birdynfo est d’offrir aux collaborateurs la meilleure expérience sur leurs questions RH & administratives sans valeur ajoutée. Et du côté des services RH l’objectif est de leur permettre de gagner du temps sur la gestion de ces questions. Le temps gagné par les services RH pourra être du temps en plus pour accompagner les collaborateurs sur des sujets structurants et à forte valeur ajoutée. Un bon moyen pour renforcer le lien avec les collaborateurs.
Est-ce long et complexe de mettre en place Birdynfo ?
Non, nous mettons tout en place pour vous proposer une mise en place simple et rapide au sein de votre entreprise. Nous vous conseillons de lire notre page dédiée pour en savoir plus, en cliquant ici ou en demandant directement une démo avec l’un de nos experts, en cliquant ici.
Est-ce que l'utilisation de Birdynfo est anonymisée ?
Oui, aujourd’hui les collaborateurs ont accès librement aux informations administratives de l’entreprise (contrat de travail, convention collective, règlement interne, etc.). Il nous parait donc important de proposer une solution où les collaborateurs peuvent conserver leur anonymat. D’autant plus, que sur la plateforme de paramétrage de Birdynfo, les entreprises choisissent quelles bases de connaissances y sont connectées et donc quelles informations sont disponibles sur le chatbot Birdynfo.
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